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En se limitant à une présentation graphique simple et en insistant sur les déterminants de l'offre et de la demande, on expliquera l'analyse néo-classique du fonctionnement du marché du travail. Pour rendre compte de la spécificité de la relation salariale, on montrera l'intérêt de relâcher les hypothèses du modèle de base en introduisant principalement les hypothèses d'hétérogénéité du facteur travail et d'asymétrie d'information. À partir de quelques exemples, on montrera que le taux de salaire dépend également du résultat de négociations salariales et de l'intervention de l'État.

 

 

taux de salaire réel

salaire d'efficience

salaire minimum

contrat de travail

conventions collectives

partenaires sociaux

segmentation du marché du travail

 

Salaire

Marché

Productivité

offre et demande

prix et quantité d'équilibre

asymétries d'information

 

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